人力资源管理专业学什么 好就业吗

本文目录一览：

• 1、人力资源管理专业学什么 好就业吗
• 2、有人说，HR是最不专业的一个职业，这是为什么呢？
• 3、千万不要学人力资源管理？女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源管理专业学什么 好就业吗

人力资源管理是很多人都在学的一个专业，但是有很多高考想报这个专业的学生及家长对该专业不是很了解，不清楚到底学什么，就业前景怎么样，以后好不好找工作，那人力资源管理到底怎么样呢？

人力资源管理主要课程

人力资源管理专业也就是大家常说的HR，这个专业学的东西非常多主要包括会计学。统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等等。人力资源管理专业工作内容比较多，涉及的方面也比较广，所以学的课程自然也会比较多。

人力资源管理除了会学一些专业的课程以外，还会上一些大学公共课，大学英语、高数、毛概、邓论等都是所有专业学生基本上都要学的，所以这些科目都会有学分，而且还会有一些大学选修课程要上，这个可以根据个人兴趣爱好自由选择。

人力资源管理好找工作吗

人力资源管理专业找工作并不难，但是工作以后也要看自己是否有天分，能不能干好这份工作，以至于未来能干到什么程度，赚多少工资，那都得看自己的能力。有一些研究生学历的毕业生还没有本科毕业生赚钱多，这就是天赋的差异，当然也有可能其他方面也有差异。

hr主要工作就是招聘、考核、制定薪酬、组织培训等等，是一些行政人员从事的工作。在一些小公司，一般所有活都交给1-2人去做，分工也没有那么明确，基本上所有的杂活都会去做，但是每天事情也不多，很清闲。而大公司则不同，分工会很明确，人力资源管理就业前景也很乐观，只要你愿意学，有天赋，悟性高的话，会前途无量。

人力资源管理专业基本上所有的人都能做，但是真心做的好的人没有几个，而且在这里面滥竽充数的人比较多，真正能边做边学，积累经验的人比较少，能在大企业学到真东西的人就更少了。所以，你学人力资源管理很有前途，但前提是你要有天赋，适合在这一行干，能不用教就悟道东西出来，这样才能有好的发展。

有人说，HR是最不专业的一个职业，这是为什么呢？

虽说说目前许多高等院校都开有“人力资源”技术专业，但学这一专业的人都懂，这些技术专业现阶段只有滞留在书籍和学校里，没法移殖到企业中。HR在许多老总眼中，便是一打杂的。我之前一家企业，老总觉得HR的只有就2个：算工资、惹人。HR不可以为公司立即创造财富，许多人力资源管理核心理念也为难老总所接纳，因此HR一般在老总心目中的影响力广泛较低。所说专业能力，可能仅仅一部分HR从业者拿来源于嗨的说词而已。简易事儿复杂，某种程度上而言，也就是为了刷存在感，

只不过是在形式上看上去，仿佛更高端大气一点，因为这样更强忽悠人，包含老总。例如，公司实行绩效考评，HR就爱搬离一堆看上去很时髦的专用工具，哪些平衡记分卡、360度考评、KPI这些，请一堆老师来做培训和指导，最终花了上百万，时长也花了半年多，由于忽略了公司最基本的管理基础，考核体系愣是没创建下去。假定“HR并没有专业能力”这个说法创立。HR并没有专业能力→HR工作简单无比→人人都能够搞好HR→每一家公司的HR都做的好。已经知道:实际上，

HR做的好的公司屈指可数客观事实与假定推理产生谬论，因此假定的前提条件，不成立。一样由推论可获得:HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。HR是处理人的问题，而人及人性是繁杂的。例如简单问题复杂,我想说的是难题是不是简易，

立在不一样的立场不同人会有不一样的见解，不是你觉得简单就是简易？也不是你觉得复杂就复杂化？简单好就简单化好？你如果能明日城市街道都是有交通信号灯,而人迹罕至的农村并没有交通信号灯，这里面的道子想明白，那么你的逻辑思维就进一步了，对人力资源管理还会有一些一个新的了解，现阶段HR从人事部门逐渐发展趋势到人力资源管理再到三支柱再到OD的发展趋势，这种一直由浅入深。传统的的创业者官僚作风的作法还在慢慢革除、公司布局越来越大、人力资源的专业能力也愈来愈受到重视，人力资源管理基础理论及软件也愈来愈遭受运用。

千万不要学人力资源管理？女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源管理属于工商管理类专业，该专业在前些年报考热度是比较高的，不过现在一些人并不看好该专业，之所以表示“千万不要学人力资源管理”的原因是什么呢？女生读人力资源管理专业好吗？老师本期将进行详细分析。

一、千万不要学人力资源管理？

人力资源管理专业需要学习管理学、法学、经济学、人力资源管理等方面的知识和技能，具体涉及到人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理六个方面。进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。之所以网上出现劝退的说法，主要原因如下：

（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。这样一来，该专业每年的应届毕业生就比较多，但是招聘对口工作的企业有限，因此大家的就业压力很大。有的人就觉得当初不应该读该专业，从而感到后悔。

（2）理论知识无法应用到实际操作中： 在学校的时候，大家会学习到很多东西，但都是课本上的理论知识。到了真正就业的时候，大家会发现课本上的东西跟实际差异较大，除了了解课本上的知识以外，你的工作经验、计算机操作能力、工作情商等等都是非常重要的。

二、女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源可以说是每个企业必备的部门，HR是所有企业和事业单位必备的职位，人力资源就业前景不会向很多行业那样受到经济环境、科技发展、相关政策的影响。从整个职业端来看，人力资源的岗位属于比较安稳的岗位，而且会随着年龄和工作经验的提升，薪资也会随着上涨

有的企业对此非常重视，有的企业则认为你做人力招聘就是做打杂的工作。但实际上人力资源管理师是公司非常重要的职位，是企业运行的保障，要做好的话其实并不容易，但只要做好了就能够给公司带来很大的受益，展现自己的价值。虽然上面说到了大学里面的专业知识都偏向理论，比较空洞，但到了职场以后，要学习的东西依然很多，只有不断提升自己的能力和经验才能够走的更远。 一起网

如果女生要报考该专业的话，老师认为你需要对自己有一个基本的了解。 如果想要从事人力资源工作的话，并且想要做好，那么对本人的性格特质会有比较明显的要求，必须要偏重社会性，因为工作内容跟其他同事打交道较多，所以需要人际交往能力比较强才行。同时，需要有较强的处理问题的能力，较强的领导能力和沟通表达能力。此外，还需要有计划和执行力。

总而言之，该专业就业前景是有的，但前提是你得有一个好的起点，比如说学历一定要高，最好是研究生毕业，有 人力资源管理师证书，这样才能找到一份好的工作。