在外企工作真的很香吗
2024-03-15 16:53:31 | 一起网
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在外企工作真的很香吗
在外企工作真的很香吗
很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学，觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。
1.人员很稳定
刚进到外企，你会发现公司大部分人都是干了5-10年的老员工，公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错，不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多，如果不是公司裁员或者年轻人跳槽，很少有人员变动。
2.大都是本地人
外企很喜欢招本地人，因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强，工作会踏实一些。
3.福利很好
外企一般新入职的员工就会有10-15天不等的年假，有至少10天的带薪病假，也会有姨妈假、护理假等，对于女性来说很友好，欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。
还会有3000-5000不等的旅游费，有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。
4.工资当月发
大部分外企会在当月15号或者30号发放当月工资，不会出现拖欠工资的情况。
5有加班费
大部分外企加班会给加班费，不给加班费的会在入职前说明可调休。
6.可以准点下班
外企很少强制员工加班，员工可自行安排工作时间，不是特别忙，不会996，基本一个月22天工作日，至少有18天左右可以准点下班走人。
7.下班很少微信电话骚扰
在外企下了班都很介意微信或者电话聊起工作上的事，除了特别着急重要的工作。
8.工资就是固定部分，奖金2-3个月
外企的工资部分就是工资，没有绩效考核部分，只有年终奖参与考核，至少都会有1个月，一般2-3个月。
9.工会比较强势，为员工着想
外企的工会很有话语权，会为员工争取很多福利，员工在离职或者协商解除时工会都会参与。工会也会给员工提供运动场所、瑜伽课程、心理咨询等服务。
10.合法合规
外企在国内十分规矩，严格按照国内法律执行各项标准，在开除员工时，至少是n+1的补偿
在外企你不用太担心工作以外的事情，不用担心公司发不了工资或者社保漏缴少缴，根据公司的安排来做事就行，女性也不用担心怀孕或者哺乳期公司开除之类的事情。
在外企工作爽吗？
不舒服。外企，什么都按流程走，想急也急不了，想慢也慢不下来，流程多了，事情也多了，还要应付各种审核，天天有新的工作方法论在推广，然后各种资料来回的折腾。 工作日全天根本闲不下来。
然后到了周末和节假日，又反过来，不让你工作，你再忙都不让你工作，平时忙的半死还逼你去参加一些社会关爱活动…平时还组织篮球赛、惯蛋比赛什么的，反正你的生活公司都给你安排满了，你必须效率很高，才能凑出时间来融入进去，否则你年度的KPI就不能看。 一天三四十封邮件，大部分都英文的。
假期会比法定的多出那么一两天。年假一般直接十五天，不看工龄。工资也会比国企民企高一截。 同事之间关系比较朴素，忙成狗没时间勾心斗角。每个人责任明确，直到自己该做什么。几年下来，就成了一个木纳的公司零件，可代替性非常强，工作一直干不好，就会被滚蛋，所以年轻时候基础不打好，老了效率跟不上就完蛋了。
毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？
一起网(https://www.152677.com)小编还为大家带来毕业之后，你会选择在外企上班工作吗？的相关内容。
毕业之后，我会选择去外企工作，原因主要有以下这几点：
系统培训不像在中国，在中国一些企业其实不是很重视员工内部培训，但是外企就不同，他们有非常完善培训制度，从当新员工进入到外企之后，对他们不管是在通用技能还是专业技能上都有非常多培训，这个对于职场新人来说是非常有帮助一同样，去选择企业，选择一些私企可能就会直接让你上岗然后自己去提升自己，但外企培训制度能够帮助我们更快发展。
稳定作息时间。我们都知道现在很多企业，工作模式和上班时间都非常恐怖996，可以看到很多人深夜加班现象，这些不规律作息，对于我们日常生活影响是非常大的。但是外企就不同。由于外国人文化是非常重视自己私人空间和时间的，所以，在外企工作，你可以按照实际时间点去下班，不会出现加班现象，就算加班话他还会给到你相依支付相应加班工资。
薪酬和福利特别优厚然而相对于其他类型企业五险一金，在外企是有六险一金，也就是还有额外伤害商业保险。另外在外企工作，相应其他福利工资都会更高一些。 一起网
在外企工作能够拥有更好国际化视野。因为外资企业会跟国际接轨，所以相对来说我们在工作当中会接受更多全球视野的东西，这无形当中帮助我们提升了自己知识和眼界边界。
外企有完善的公司制度外企无论是从考勤制度，还是在公司的薪酬管理制度，还有日常的行为规范上面都有一套严格的体系制度。这些规范流程制度都能让我们在工作当中更加井井有条，也更有利于我们建立一个宏观系统的工作方法。
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